Transformar · Capítulo 05 de 05
Equidad, cuidado y condiciones docentes
Infraestructura institucional real para proteger a la comunidad.
La Unidad de Equidad de Género con dientes reales. Camino de formalización para profesores ocasionales y de cátedra. Condiciones dignas para empleados y trabajadores oficiales.
Diagnóstico
La Universidad de Antioquia ha vivido una crisis de violencia basada en género documentada públicamente, con denuncias que se concentraron entre 2022 y 2023 en la Facultad de Derecho. La Sentencia T-235/2025 de la Corte Constitucional señaló un "peregrinaje institucional" en los procesos de atención a las víctimas.
Aunque existe una Ruta Violeta y una Unidad de Equidad de Género, la infraestructura institucional sigue siendo insuficiente: falta presupuesto asegurado, falta personal de planta, falta ruta sancionatoria con tiempos certificables, falta formación obligatoria para la planta docente.
Paralelamente, una parte significativa de la docencia universitaria recae sobre profesores ocasionales y de cátedra sin camino de formalización. Los empleados no docentes y los trabajadores oficiales operan con condiciones laborales que no reflejan su papel crítico en el funcionamiento de la Universidad.
Propuesta
- 01
Unidad de Equidad de Género con presupuesto asegurado y equipo de planta (no contratistas rotativos) antes del día 30.
- 02
Ruta sancionatoria con tiempos de respuesta certificables y públicos antes del día 60.
- 03
Primer ciclo de formación obligatoria para toda la planta docente antes del día 90.
- 04
Tablero público de seguimiento de casos (con protección estricta de la identidad de las víctimas) antes del día 100.
- 05
Camino de formalización para profesores ocasionales y de cátedra con concurso público transparente, criterios académicos claros y cronograma de vinculación a tres años.
- 06
Revisión de condiciones laborales de empleados no docentes y trabajadores oficiales, con el sindicato como interlocutor reconocido.
Plazos
- Día 30
- Unidad de Equidad de Género con presupuesto y planta operativa.
- Día 60
- Ruta sancionatoria con tiempos certificables en vigor.
- Día 90
- Primer ciclo de formación obligatoria para planta docente.
- Día 100
- Tablero público de seguimiento de casos activo.
- Mes 6
- Plan de formalización docente publicado con cronograma.
- Año 1
- Primer concurso público para vinculación de profesores ocasionales.
- Año 3
- Reducción sostenida del uso de contratos precarios.
Indicadores de cumplimiento
Tiempo medio de resolución de casos de VBG
- Línea base
- No certificado
- Meta
- Tiempo máximo certificado y público
Formación obligatoria en equidad
- Línea base
- Inexistente
- Meta
- Primer ciclo completado en día 90
Profesores formalizados (de baseline de cátedra)
- Línea base
- Muy bajo
- Meta
- Plan de formalización progresiva a 3 años
Responsable
Vicerrectoría de Docencia (formalización) + Unidad de Equidad de Género (cuidado) + Secretaría General (normativa).
Fuentes
- Corte Constitucional · Sentencia T-235/2025
- Ruta Violeta · Reporte 2019–2023
- Acuerdo 143 del Consejo de Facultad de Derecho
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